近年來，人力成本不斷攀升，這讓作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的涂料企業(yè)面臨諸多壓力，而轉(zhuǎn)型升級成了涂料企業(yè)謀求發(fā)展的唯 一出路。目前，我國涂料行業(yè)發(fā)展依然以高投入、高消耗和高排放的粗放模式為主，這迫切要求我國涂料行業(yè)擺脫粗放式發(fā)展模式。

  開放式經(jīng)營成發(fā)展趨勢

  現(xiàn)在，并不是一個只要你能拿出商品，就會有人買的時代了。對于大多數(shù)工廠來說，閉門造車就是條死路!連蘋果在中國的市場都有所下滑了——就算它具備很多的“唯 一性”，也被國產(chǎn)的小米華為給追上了。

  新技術(shù)，新科技，新產(chǎn)業(yè)……多數(shù)的傳統(tǒng)是在漸漸被代替的，而且就算很多工廠不斷地更新技術(shù)，也有被淘汰的風(fēng)險，這已經(jīng)不是單單能靠技術(shù)的時代了!只有將發(fā)展的模式轉(zhuǎn)變，加上更先進的技術(shù)，更優(yōu) 秀的服務(wù)，更加明確的產(chǎn)品定位，更科學(xué)的管理，更棒的運營模式……才能讓工廠在這個大浪潮下更好地活下去!美國的很多涂料廠里工人很少，甚至沒有!他們的工廠里基本是全自動化，機械化程度非常高!而且工廠車間里有著空調(diào)，當(dāng)我們還在想著如何招更廉價的勞動力的時候，美國早已經(jīng)步入機械化時代了!閉門造車?難道要當(dāng)別人開著飛機飛過你的頭頂時，你才能發(fā)現(xiàn)自己的落后嗎?

  企業(yè)需提供全 方位服務(wù)

  如果將商品比作“珠”，那么顧客在購買這個商品的時候享受到的服務(wù)、售后以及便利便是“櫝”。對涂料業(yè)而言，客戶為什么會選擇其他人而不選擇你?或者為什么選擇你而不選擇其他人?在產(chǎn)品大同小異的前提下，服務(wù)，售后以及給客戶帶來的滿足感和便利度便是原因。

  如今已經(jīng)有不少涂料業(yè)公司將行業(yè)領(lǐng)域擴大到服務(wù)層面，除了提供產(chǎn)品外，還提供更全 面的服務(wù)，比如說美盈森的“包裝一體化”等。隨著涂料業(yè)大變革，各工廠紛紛尋求轉(zhuǎn)型之路，而更好、更全 面的服務(wù)必然會是大多數(shù)工廠的選擇。當(dāng)客戶愿意掏錢買你的商品時，他們所看重的并不一定只是你的商品本身，而是你的服務(wù)!雖然你不一定會面臨“還珠”的狀況，但請相信，對方絕 對是沖著那“櫝”而選擇你的商品的!

  向技術(shù)密集型靠攏

  我國涂料業(yè)為什么發(fā)展繁榮，甚至被譽為“工廠”?主要的原因大概是有著巨大的市場和廉價的勞動力。不過現(xiàn)在看來，這種“工廠”的勢頭是在不斷下降的——連富士康都搬到印度去了!

  有報道認為，勞動力人口(20-64歲)將從2015年后開始負增長，而且下降速度將年齡結(jié)構(gòu)很快就要變身高度不穩(wěn)的倒三角形——勞動力短缺，人口老年化，經(jīng)濟活力下降。持續(xù)享受了三十多年的“人口紅利”，似乎就要告一段落了。此外，隨著機械化程度的加深，“機器人”時代也會慢慢到來，這將是工廠生產(chǎn)效率的變革。這對人才的要求也會越來越高，個體人力成本也會越來越高!

  現(xiàn)在并不是一個能繼續(xù)容忍涂料業(yè)主從個體勞動力身上降低成本的時代，相反，還需投資更多：更高的薪水，更好的福利，更好的保障……而這一切的目的是為了讓效率更高，讓單位人工成本更加具有競爭力。

  涂料業(yè)大變革時代，各工廠將面臨山大的壓力。除了整個涂料業(yè)的行情外，其他各種因素包括政策、稅收、環(huán)保、管理、市場等等方面都使工廠發(fā)展面臨問題。這種時刻，讓很多工廠都面臨“To Be or Not To Be”的選擇，是經(jīng)歷陣痛，冒著危險鳳凰涅槃，還是按照現(xiàn)有模式，繼續(xù)發(fā)展下去……